Die Arbeitsmoral des 21

Jahrhunderts Warum Unternehmen zu einem “ethisch geprägten Arbeitsplatz” übergehen Ethik ist, wie wir bereits wissen, eine moralische Philosophie, die definiert, was richtig ist und was nicht. Ein vorgeschriebener Verhaltenskodex legt die Art und den Grad der Ethik in der Organisation fest. Das Bedürfnis nach Ethik wurde verspürt, als die Organisation am Arbeitsplatz mit moralischen Dilemmata konfrontiert war. Diese Dilemmata waren komplex und jeder kaufte seine eigene Schule ethischer Ideen auf dem Tisch.

Eine 2013 durchgeführte Umfrage ergab, dass in Unternehmen mit einer starken ethischen Kultur nur 20% der Beschäftigten unethische Praktiken ausüben, während Unternehmen mit einer schwachen ethischen Kultur 88% der Beschäftigten beschäftigten. Seitdem hat sich das tägliche ethische Verhalten am Arbeitsplatz in die richtige Richtung bewegt. Was wir bereits wissen, ist Ethik, eine Moralphilosophie, die definiert, was richtig und was falsch ist. Ein vorgeschriebener Verhaltenskodex legt die Art und den Grad der Ethik in der Organisation fest. Im Kontext des Arbeitsplatzes können Ethik und Verhalten dem Unternehmen dabei helfen, in die Richtung zu gehen, in die es gehen soll, und es kann auch dafür sorgen, dass sich jeder Arbeitsplatz lohnt. Das Management legt bestimmte Richtlinien und Standards fest, die ein Mitarbeiter befolgen muss, um im Unternehmen einen guten Anstand zu wahren. Um eine Vereinbarung mit anderen Unternehmen zu schließen oder ein Joint Venture zu gründen, muss eine Organisation einen guten Willen anbringen, um einen guten Willen zu erlangen, der ethische Grundsätze garantiert.

In einem Basisbericht ist eine ethische Kultur am Arbeitsplatz eine Kultur, die eine faire Vergütung gewährleistet, die Ehrlichkeit und Loyalität von Kunden und Mitarbeitern stärkt, die Rechte der Mitarbeiter fördert, Toleranz fördert und stärkt Moral, die letztendlich Vertrauen schafft. Mitarbeiter zu ihren Managern und die Vision von Unternehmenswerten gehört zu ihnen.

Wir stellen fest, dass Manager einen großen Einfluss auf das Verhalten der Mitarbeiter bei der Arbeit haben, da eine kürzlich durchgeführte Umfrage ergab, dass 60% der Betriebsstörungen von Managern begangen werden. Wenn Führungskräfte und Manager ethische Verhaltensstandards nicht einhalten, verlieren die Mitarbeiter das Selbstvertrauen und werden durch unethische Praktiken am Arbeitsplatz motiviert. Jetzt stellt sich die Frage, wie Manager und Mitarbeiter dazu ermutigt werden können, sich an und in der Arbeit ethisch verhalten.

Laut Personalfachleuten ist es sehr wichtig, dass jeder weiß, was das Unternehmen von einer Person im Einklang mit ethischen Grundsätzen und Praktiken erwartet, die durch Schulungen erreicht werden können. Innerhalb des Unternehmens gab der Ethik- und Compliance-Projektleiter an, ständig an einem Unternehmensschulungsprogramm zu arbeiten, das er regelmäßig für seine 25.000 Mitarbeiter modifizierte, um sie stärker in die Praktiken einzubeziehen. ethisch und aufmerksam auf diese. Probleme. Er zeigt viele Videos, organisiert Wettbewerbe und nutzt interne soziale Netzwerke.

In der Praxis sind diese sechs Kategorien von tugendhaften Werten miteinander verbunden. Die Fähigkeit zum ehrlichen Umgang mit Ressourcen und zur gerechten Beratung von Interessengruppen während des gesamten Prozesses wird beispielsweise durch Mut und Ehrlichkeit unterstützt. Schwierige Entscheidungen im Zusammenhang mit der Zuweisung begrenzter Ressourcen führen dazu, dass einige Personen und Gruppen weniger haben, als sie möchten. Erlösende Gnade ist das Gefühl, dass solche Entscheidungen ehrlich und ehrlich getroffen werden. Unpopuläre Entscheidungen sind leichter zu treffen, wenn sie als fair und ehrlich wahrgenommen werden. Wir können sogar Beispiele aus unserem letzten Leben heranziehen, die die Aussage rechtfertigen, dass “das Ziel rechtfertigen”, wobei die Mittel “Ethik” genannt werden.

Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihre Rechte verletzt wurden … Jeder, der denkt, dass er oder sie am Arbeitsplatz belästigt wurde, kann eine Beschwerde einreichen. Beschwerden können persönlich, per Post, Fax oder auf unserer Website eingereicht werden. Einstellungsbeschwerden müssen innerhalb von 180 Tagen ab dem Datum der mutmaßlichen diskriminierenden Praxis eingereicht werden. Die Bürgerrechtskommission ist bereit, Sie bei rechtlichen Schritten im Zusammenhang mit Diskriminierung zu unterstützen.

Eine andere Art der sexuellen Belästigung kann illegal sein: Mitarbeiter sind Opfer von unerwünschten Handlungen oder Kommentaren sexueller Natur, Geschichten oder sexuellen Unterstellungen, Diskussionen über das Sexualleben von Mitarbeitern, unerwünschte Kontakte oder Anfragen nach sexuellen Handlungen am Arbeitsplatz.